根据公司“十二五”发展规划及公司近期发展目标，特对公司内部各岗位开展职位说明书调查，目的是对企业职位的任职条件、职位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责程度和考核评价内容给予更系统、全面、有效的定义性说明。
        职位说明书的调查方式采取问卷调查和面谈两种方式相结合的形式，更直观、全面、详尽地了解各岗位的任职条件、工作职责、权限范围、晋升方向，为员工招聘、录用、绩效考核、制定薪酬政策、教育与培训、晋升与开发打下了坚实的基础。