5月25日～26日，中共中央、国务院在北京召开全国人才工作会议。会议贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，总结交流人才工作经验，就落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010年～2020年)》、做好当前和今后一个时期人才工作作出部署。
　　    中国航天科技集团公司总经理马兴瑞参加会议。集团公司《强化重大工程历练，优化成长成才环境，大力培育创新型航天科技人才》工作经验材料在会上交流，集团公司培育创新型科技人才的举措和取得的成绩受到高度肯定和广泛关注。同时，集团公司2009年通过国家“千人计划”从德国引进的海外高层次人才徐永龙博士，作为入选国家“千人计划”的20名代表之一，在会上接受了国家领导人颁发的国家特聘专家证书。
　　    据悉，自2003年全国人才工作会议召开以来，集团公司在圆满完成以载人航天和月球探测工程任务为代表的宇航发射、型号飞行试验等重大科研生产任务的同时，党组认真贯彻落实人才强国战略，坚定不移地把创新型科技人才培育作为人才工作的重中之重来抓。主要措施有：一是高度重视，切实把科技领军人才队伍建设放在战略位置。二是强化重大工程历练，着力在自主创新的实践中培育创新型人才。搭建工程实践平台，用航天事业吸引集聚优秀人才；实施重大工程人才接力计划，着力培养年轻领军人才；依托航天技术发展，带动高层次创新型人才成长。三是突出人才为先导向，不断优化创新型人才的成长环境。拓宽发展通道，鼓励成长成才；健全激励机制，激发创新活力；凝聚精神动力，培育航天文化。四是注重能力作风培养，持续提升创新型人才的创新素质。注重知识更新，强化专业能力；培养科学作风，提升职业素养；加强交流合作，拓宽创新视野。
　　    通过这些卓有成效的举措，集团公司在创新型科技人才培养方面取得了骄人的成绩：2003年以来，集团公司新增两院院士9人、国家级专家47人，孙家栋院士荣膺国家最高科学技术奖；共引进1000多名博士生、9100多名硕士生以及200多名海外高层次人才。集团公司现有6.6万名专业技术人员，其中博士学历1600多人，硕士学历13000多人，拥有两院院士33名，国家级专家101名，有中央直接联系的专家140多人，共有2100多人享受政府特殊津贴。集团公司现有的300多名正副总设计师、总指挥中，45岁以下的占60%；载人航天工程的正副主任设计师的平均年龄仅38岁；月球探测工程设计师队伍中，35岁以下者比例高达70%。（科讯）