如何发现有发展潜力的青年科技人才？创新型科技人才需具备怎样的素质和能力？高科技企业如何用好用活高科技人才？7月7日，国资委副秘书长杜渊泉一行来到中国航天科技集团公司，针对航天科技人才队伍建设工作进行了调研，并与航天老专家、科技大师代表座谈。
    集团公司党组书记、总经理马兴瑞，中国科学院院士孙家栋、刘宝镛，中国工程院院士戚发轫以及总部有关部门负责人等参加了座谈会。
    马兴瑞在简要介绍了集团公司科技人才队伍的格局和当前面临的形势任务后表示，集团公司人才队伍已经实现了新老交替，年轻人才已经占据航天事业的半壁江山。与美国、俄罗斯的航天队伍相比，中国航天人才队伍的年轻化是航天事业的巨大财富。他认为，要注重培养年轻的航天科技人才在不断学习和创新中完善自己的能力，要培养他们在实践中系统总结和提炼的本领，要提高他们具备良好的人品和道德修养等基本素质。马兴瑞同时强调，集团公司将不断创新航天技术人才的激励机制，创造良好的人才成长环境，延续航天系统尊重人才、关心人才、支持人才、爱护人才、激励人才的传统，以人才的优先发展来引领和驱动航天技术的进步和航天事业的发展。
    座谈会上，孙家栋以自己的成长历程为例，指出中国航天是一块人才成长的沃土，党组领导历来重视航天科技人才队伍建设和高层次人才的培养。他表示，良好的环境是人才成长的基础，相对稳定的发展方向和目标是人才成长的条件，团结一致的工作作风是人才队伍建设的重点之一。他认为，航天科技人才应该具备善于学习的能力，要在实践中磨炼自己并敢于承担各项责任，要在学习和实践中不断总结经验，不断提高和完善自我。
    刘宝镛在发言中表示，高层次人才培养需要注重夯实人才的基础理论知识，给予科技人才一定的时间进行知识补充，营造一个良好的学习环境。此外，技术人员应该摒弃“弃研从政”的风气，沉入一线扎实进行科学研究。
    戚发韧建议有关部门要严格把好引进人才的质量关，提高人才队伍的整体素质；合理搭配人才队伍结构，加速年轻人才的成长；加强人才“爱国、爱岗、敬业”等政治素质的培养，激发年轻人对事业的光荣感和使命感。
    深入交流后，杜渊泉高度肯定了三位航天科技大师在我国航天领域所作出的巨大贡献。他表示，此次调研收获颇多，航天科技大师分别结合自己的工作经验就如何科学地识别人才、培养人才和选拔人才提出了极具参考价值的意见和建议，对此深表感谢和敬意。他希望航天系统要继承发扬光荣传统，大力培养与这份辉煌事业相伴的科技大师和高层次人才，也希望航天老专家们继续关心人才的成长，共同挖掘高层次人才，推动航天人才的快速成长，助力我国从人才大国走向人才强国。